Peningkatan Kualitas dan Kuantitas Melalui Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia
Keywords:
Quality, quantity, competency trainingAbstract
Menganalisa seberapa besar pengaruh antara kualitas sdm dan motivasi terhadap kuantitas kerja karyawan dan apa dampak yang dapat dirasakan oleh organisasi penelitian ini adalah studi kasus yang hanya terfokus pada pegawa koperasi berkat yang terletak dikabupaten bulukumba sulawesi selatan. Juga, metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuatitatif Dengan regresi linier sederhana. Data diambil dengan menggunakan metode Survei yang dilakukan ke 20 orang karyawan koperasi berkat. Hasil menunjukkan bahwa Maka kuantitas sebesar 22,743 satuan. B¹ = 0,713. Variabel kualitas sumber daya manusia (x1) mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,713 yang artinya apabila variabel kualitas sumber daya manusia meningkat sebesar 1 satuan, maka produktivitas kerja akan meningkat sebesar 0,713 satuan dengan asumsi bahwa variabel lain dalam kondisi konstan. B² = 1,482. Variabel motivasi kerja (x2) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kuantitas kerja, dengan koefisien regresi sebesar 1,482 yang artinya apabila variabel motivasi kerja meningkat sebesar 1 satuan, maka kerja akan meningkat sebesar 1,482 satuan dengan asumsi bahwa pada variabel lain dalam kondisi konstan.
References
Danie, C., Taroreh, R. N., & Kojo, C. (2024). PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN TEAM WORK TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(01), 161-172.
Darusman, I., & Nafi, Z. I. (2020). Pentingnya Penghargaan Intrinsik Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah, 5(1), 80-91.
Deviana, D., Realize, R., & Wangdra, R. (2022, January). Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart). In Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK) (No. 4, pp. 142-150).
Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, H., & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, 4(1), 52-58.
Fadley, H. (2023). The Effect Of Organizational Culture, Work Discipline, Quality Of Human Resources In Increasing Motivation. IJOLEH: International Journal of Education and Humanities, 2(1), 16-25.
Fadly, H. (2016). Pelaksanaan Tata Usaha Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Kantor Pada Kecamatan Arungkeke Kabupaten Jeneponto (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Ujung Pandang).
Fadly, h. (2024). Peran kualitas sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan cv. Segar manis. Economic and business management international journal (eabmij), 6(1), 420-427.
Ferdinand, n., & satibi, a. (2021). Pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan minimarket. Jurnal manajemen bisnis dan keuangan, 2(1), 30-37.
Hatma, R., Thamrin, M., Gempita, G., & Fadly, H. (2024). INCREASING THE ENTREPRENEURIAL CAPACITY OF BUMDES MANAGEMENT IN BAJENG DISTRICT, GOWA REGENCY SOUTH SULAWESI. Journal of Entrepreneur, Business and Management, 2(3).
Kumala, R. D. M. (2020). Legal Analysis of Government Policy on Large Scale Social Restrictions in Handling Covid-19. The Indonesian Journal of International Clinical Legal Education, 2(2), 181-200.
Limawandoyo, E. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Agora, 1(2), 884-894.
Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279-284.
Priliana, L., & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 353-356.
Rahman, R., Kondoy, E., & Hasrin, A. (2020). Penggunaan Aplikasi Quizziz Sebagai Media Pemberian Kuis Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Mahasiswa. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 4(3).
Renaldi, O. A. (2024). Pengaruh Communication Skill dan Training Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart di Palembang. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1).
Solehudin, M. M., Marjuki, M. P., Destina Paningrum, S. E., Aripin, H. Z., Eka Indriyani, M. S., SE, M., ... & S ST, M. M. (2023). Pengelolaan Manajemen Bisnis 5.0. Cendikia Mulia Mandiri.
